Naujo darbo paieškos interjero srityje

Neseniai palikote savo ilgametę darbovietę, kurioje dirbote interjero dizainerio pozicijoje? Tačiau nors savo buvusiame darbe praleidote ne vienerius metus, nesijautėte tinkamai įvertinti ir nematėte akivaizdžių karjeros galimybių? Jūsų taip pat netenkino gaunamas darbo užmokestis? Tuomet visiškai suprantama, kodėl nusprendėte palikti savo turėtą darbą ir judėti toliau. Žinoma, naujo darbo paieškos tikrai ne visuomet būna labai paprastos, greitos ir sėkmingos. Tačiau visuomet galima imtis tam tikrų priemonių, kurios padėtų visą šį jūsų laukiantį procesą palengvinti.

Pirmiausia reikia suprasti, kad darbo paieškoms labai praverčia racionalus ir realistiškas savo tikrųjų gebėjimų ir turimos patirties vertinimas. Ką tai reiškia? Jei jūs norite lengviau surasti naują darbo vietą ir kartu nenorite susidurti su daugybe neigiamų atsakymų, turite stabtelėti ir gerai pagalvoti apie tai, kokia iš tikrųjų yra jūsų turima patirtis ir ką jūs savo srityje iki šiol esate nuveikę. Jei turite ypatingai didelę patirtį ir galite parodyti daugybę iki tol atliktų projektą, tuomet akivaizdu, kad jums atsivers daug daugiau galimybių ir labai tikėtina, jog galėsite greitai sulaukti teigiamo potencialių darbdavių atsakymo.

Be abejo, ne ką mažiau svarbu sudaryti ir kokybišką savo gyvenimo aprašymą (CV), kurį jūs siųsite kandidatuodami į vieną ar kitą jus sudominusią darbo vietą. Net jei jūs manėte, kad jūsų CV neturės didelės reikšmės ir gerokai svarbiau turėti didelę patirtį, nepamirškite, kad darbuotojų ieškančios įmonės kasdien sulaukia daugybės kandidatų CV, todėl tikrai ne kiekvienam jos skiria pakankamą dėmesį. Ir nors iš pirmo žvilgsnio jums visa tai gali nuskambėti kaip nesąžiningas darbuotojų atrankos procesas, turite susitaikyti, jog tai yra realybė. Todėl jei jūsų CV neatrodys išskirtinis ir akimirksniu nepritrauks potencialių darbdavių dėmesio, labai tikėtina, jog jūs nesulauksite kvietimo į pirmąjį darbo pokalbį.

Taigi, jei dabartinis jūsų gyvenimo aprašymas atrodo pakankamai blankiai ir yra šabloniškas, dabar būtų pats metas imtis veiksmų, kad visą tai ištaisytumėte. Kuo anksčiau tai padarysite, tuo greičiau galėsite tikėtis sulaukti potencialių darbdavių atsakymo.

Galiausiai nepamirškite, kad darbo paieškų procesas būna daug lengvesnis ir sklandesnis, jei yra pasinaudojama internetiniais darbo skelbimų tinklalapiais. Pavyzdžiui, jei jums aktualu, kokius darbo pasiūlymus interjero srityje siūlo skelbimai Marijampolėje, vos kelių mygtukų paspaudimu galite peržiūrėti pasirinktame darbo skelbimų portale pateikiamus skelbimus. Paprastai darbo skelbimuose būna pateikiama daugybė informacijos – pradedant siūlomomis darbo sąlygomis ir baigiant darbuotojui keliamais reikalavimais.

Todėl jei jūs naudositės šiuolaikiškais darbo paieškų būdais, galite būti tikri, kad sutaupysite daug daugiau savo brangaus laiko ir išvengsite daugybės galimų nepatogumų. Ką gi, dabar tereikia atsižvelgti į minėtus kelis patarimus ir leistis į naujo darbo paieškų kelionę.

Kaip pasirinkti tinkamiausią karjerą?

Ne paslaptis, kad šiuolaikinė jaunimo karta pasižymi drąsa, pasitikėjimu savimi ir mėgsta naujoves, progresą. Kalbant apie mokslus ir karjerą, priešingai nei ankstesnė, vyresnių žmonių karta, jaunimas nebijo keisti studijas ar darbą. Daugelis įvardija, kad norėtų dažniau pakeisti darbą, išsigryninti, kas patinka, ką norėtų iš tiesų veikti gyvenime. Tačiau tokio CV perspektyvos, žvelgiant iš darbdavių pusės, tikriausiai nebūtų labai daug žadančios.

Tam, kad sužinoti, ko iš tiesų nori iš gyvenimo ir koks darbas teiktų džiaugsmą, šiandien galima tampant nuomojamu darbuotoju. Ir tai visiškai ne iš fantastikos pasaulio – laikinoji personalo nuoma egzistuoja iš tiesų, todėl puikus būdas „pasimatuoti“ darbą.

Iš esmės, šios paslaugos poreikis atsirado iš darbdavio pusės, tačiau vėliau pasiteisino abiems su darbo santykiais susijusiems dalyviams. Neretai padidėjus užsakymams, vasaros, šventiniu laikotarpiu ar nuolatiniam darbuotojui susirgus, darbdaviai susiduria su darbo jėgos trūkumu. Tačiau laikinai įdarbinti darbuotoją nėra taip paprasta, be to, darbuotojo paieškos neretai užtrunka ilgai, o įdarbinus jau reikia ir atsisveikinti.

Tokie nepatogumai užklumpa ir tuomet, kai nuolatinė darbuotoja ar darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų. Reikia greitai surasti pakaitinį darbuotoją ir jį apmokinti terminuotam laikotarpiui, čia personalo nuomos paslauga – taip pat puiki išeitis. O tuo tarpu darbuotojai, įdarbinami laikinai, gali be jokių keblumų keisti pozicijas ir taip atrasti savo veiklos „arkliuką“.

Iš finansinės pusės darbdaviui tai yra labai patraukli paslauga, kadangi darbuotoją jis tik nuomoja, tačiau neturi jo pats įdarbinti. Toks darbuotojas yra agentūros, teikiančios nuomos paslaugą, darbuotojas, todėl darbdavys dar ir sutaupo mokesčius, susijusius su darbo užmokesčiu. O štai darbuotojas taip pat gauna jį tenkinantį atlyginimą bei naujų žinių arba gali papildyti jau turimas kompetencijas.